Comentarios en: Incentivos perversos (post-129) http://www.amaliorey.com/2009/12/28/incentivos-perversos-post-129/ Fri, 10 Feb 2012 21:19:40 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Por: Amalio http://www.amaliorey.com/2009/12/28/incentivos-perversos-post-129/comment-page-1/#comment-4696 Amalio Mon, 04 Jan 2010 08:09:21 +0000 http://www.amaliorey.com/?p=1760#comment-4696 @Jaume Armengol: Gracias, Jaume, por tu amplio comentario, y también por tus reconfortantes palabras. Siempre alegra saber que sirve lo que uno escribe. Pues si, conozco muy bien cómo trabajan las "consultoras TOP", y me inspiro en ellas precisamente... para buscar lo contrario. Tienes razon, todo está basado en la competencia, en la supervivencia basada en superar a tu compañero, en rendir y rendir como si fuera una carrera eterna, infinita, por un trofeo estúpido que se llama estátus como socio. Evidentemente, la calidad de la "selección" depende mucho de los criterios, y del proceso mismo. Algunas generan "tiburones", así es. Totalmente de acuerdo con lo de los médicos. Sé que me quedé corto, pero he querido ser un poco asceptico, no entrar a saco en posicionamientos. Muchas gracias de nuevo, Jaume, por contribuir con tus ideas a esta conversación. Felices fiestas también para tí. @FacilityManager: Gracias, Alberto. Me alegro un monton que te haya servido este articulo para una asesoría que estas haciendo. Lo del punto-5 es complejo, da mucho juego, e incluso podría decirte que tiene mucha ideología detrás. Mucha gente no está de acuerdo, pero bueno, para eso estamos aqui, para intercambiar ideas y enriquecernos. Un abrazo, artesano... @Jaume Armengol: Gracias, Jaume, por tu amplio comentario, y también por tus reconfortantes palabras. Siempre alegra saber que sirve lo que uno escribe.
Pues si, conozco muy bien cómo trabajan las “consultoras TOP”, y me inspiro en ellas precisamente… para buscar lo contrario. Tienes razon, todo está basado en la competencia, en la supervivencia basada en superar a tu compañero, en rendir y rendir como si fuera una carrera eterna, infinita, por un trofeo estúpido que se llama estátus como socio.
Evidentemente, la calidad de la “selección” depende mucho de los criterios, y del proceso mismo. Algunas generan “tiburones”, así es.
Totalmente de acuerdo con lo de los médicos. Sé que me quedé corto, pero he querido ser un poco asceptico, no entrar a saco en posicionamientos. Muchas gracias de nuevo, Jaume, por contribuir con tus ideas a esta conversación. Felices fiestas también para tí.

@FacilityManager: Gracias, Alberto. Me alegro un monton que te haya servido este articulo para una asesoría que estas haciendo. Lo del punto-5 es complejo, da mucho juego, e incluso podría decirte que tiene mucha ideología detrás. Mucha gente no está de acuerdo, pero bueno, para eso estamos aqui, para intercambiar ideas y enriquecernos. Un abrazo, artesano…

]]> Por: FacilityManager http://www.amaliorey.com/2009/12/28/incentivos-perversos-post-129/comment-page-1/#comment-4529 FacilityManager Thu, 31 Dec 2009 17:24:30 +0000 http://www.amaliorey.com/?p=1760#comment-4529 Excelente amigo. Me ha dado luces sobre un tema de incentivos en que estaba trabajando. menos mal que estoy a tiempo de rectificar, sobre todo en lo que indicas en el punto 5. Esta es la magia de la 2.0, que las asesorias son fortuitas , casuisticas y gratuitas. Gracias Alberto Excelente amigo. Me ha dado luces sobre un tema de incentivos en que estaba trabajando. menos mal que estoy a tiempo de rectificar, sobre todo en lo que indicas en el punto 5.

Esta es la magia de la 2.0, que las asesorias son fortuitas , casuisticas y gratuitas.
Gracias
Alberto

]]> Por: Jaume Armengol http://www.amaliorey.com/2009/12/28/incentivos-perversos-post-129/comment-page-1/#comment-4390 Jaume Armengol Tue, 29 Dec 2009 13:49:05 +0000 http://www.amaliorey.com/?p=1760#comment-4390 Muy buen post Amalio, como es costumbre ;-)   Sobre la primera parte del mismo, creo que tu enfoque está lleno de sentido común y humanidad... No sé si has trabajado o conoces el funcionamiento de ciertas consultoras top (piensa en cualquiera de las primeras que te vengan a la cabeza y casi seguro acertarás). Pero básicamente es lo que describes solo que llevado al extremo (up or out : o asciendes o fuera); y ese mecanismo de incentivo es estrictamente estipulado en base a la competencia con tus compañeros, que en el fondo nunca lo son sino puros competidores. La teoría es que así se selecciona a los mejores, meritocracia pura... yo creo, desde mi experiencia y punto de vista, que sí –efectivamente- se selecciona a los mejores... TIBURONES.   Sobre la segunda parte, sobre el incentivo mismo a los médicos, creo (desde mi escala de valores) que te has quedado corto. Me explico: la salud de las personas no es un producto o servicio, o no debería serlo, presuponer que los médicos dan bajas a personas que no las necesitan es perverso por definición (es como esos incentivos a funcionarios por no faltar al trabajo... vamos no me jodas!). Deberían premiar a los médicos (sobre todo de atención primaria) por cupo de pacientes, pacientes visitados, nivel de satisfacción de los pacientes, nivel de salud de su cupo en función de tablas medibles objetivas, etc. Y como bien dices deberían premiar a todo el Centro de Salud, pues si no trabajan en equipo es imposible optimizar la productividad / atención.   Efectivamente es muy triste que se tenga que incentivar a alguien para que haga SU TRABAJO. Efectivamente es perverso, pero es en el caso de la función pública, que conozco bien en lo relativo a sanidad, educación y diferentes organismos, hay una falta general de implicación de los currantes, porque se ha desterrado la cultura colectiva (instaurándose un nihilismo desesperante) y los que dirigen tienen más culpa que nadie (créeme, el que curra y lo hace bien, tiene más trabajo que nadie y se come todos los marrones, y encima casi siempre tiene peores condiciones laborales).   Felices fiestas, Jaume. www.solucioncrisis.com Muy buen post Amalio, como es costumbre ;-)
 
Sobre la primera parte del mismo, creo que tu enfoque está lleno de sentido común y humanidad… No sé si has trabajado o conoces el funcionamiento de ciertas consultoras top (piensa en cualquiera de las primeras que te vengan a la cabeza y casi seguro acertarás). Pero básicamente es lo que describes solo que llevado al extremo (up or out : o asciendes o fuera); y ese mecanismo de incentivo es estrictamente estipulado en base a la competencia con tus compañeros, que en el fondo nunca lo son sino puros competidores. La teoría es que así se selecciona a los mejores, meritocracia pura… yo creo, desde mi experiencia y punto de vista, que sí –efectivamente- se selecciona a los mejores… TIBURONES.
 
Sobre la segunda parte, sobre el incentivo mismo a los médicos, creo (desde mi escala de valores) que te has quedado corto. Me explico: la salud de las personas no es un producto o servicio, o no debería serlo, presuponer que los médicos dan bajas a personas que no las necesitan es perverso por definición (es como esos incentivos a funcionarios por no faltar al trabajo… vamos no me jodas!). Deberían premiar a los médicos (sobre todo de atención primaria) por cupo de pacientes, pacientes visitados, nivel de satisfacción de los pacientes, nivel de salud de su cupo en función de tablas medibles objetivas, etc. Y como bien dices deberían premiar a todo el Centro de Salud, pues si no trabajan en equipo es imposible optimizar la productividad / atención.
 
Efectivamente es muy triste que se tenga que incentivar a alguien para que haga SU TRABAJO. Efectivamente es perverso, pero es en el caso de la función pública, que conozco bien en lo relativo a sanidad, educación y diferentes organismos, hay una falta general de implicación de los currantes, porque se ha desterrado la cultura colectiva (instaurándose un nihilismo desesperante) y los que dirigen tienen más culpa que nadie (créeme, el que curra y lo hace bien, tiene más trabajo que nadie y se come todos los marrones, y encima casi siempre tiene peores condiciones laborales).
 
Felices fiestas, Jaume.
http://www.solucioncrisis.com

]]> Por: Incentivos perversos http://www.amaliorey.com/2009/12/28/incentivos-perversos-post-129/comment-page-1/#comment-4375 Incentivos perversos Tue, 29 Dec 2009 08:55:26 +0000 http://www.amaliorey.com/?p=1760#comment-4375 [...] Incentivos perversos www.amaliorey.com/2009/12/28/incentivos-perversos-post-129/  por malagueña hace pocos segundos [...] [...] Incentivos perversos http://www.amaliorey.com/2009/12/28/incentivos-perversos-post-129/  por malagueña hace pocos segundos [...]

]]> Por: Bitacoras.com http://www.amaliorey.com/2009/12/28/incentivos-perversos-post-129/comment-page-1/#comment-4337 Bitacoras.com Mon, 28 Dec 2009 12:32:06 +0000 http://www.amaliorey.com/?p=1760#comment-4337 <strong>Información Bitacoras.com...</strong> Valora en Bitacoras.com: Acostumbro a acumular periódicos para leerlos juntos cuando encuentro un hueco. Por eso he descubierto hoy una noticia del 23 de diciembre que me ha dejado atónito: “La Seguridad Social paga a los médicos para que den menos b..... Información Bitacoras.com…

Valora en Bitacoras.com: Acostumbro a acumular periódicos para leerlos juntos cuando encuentro un hueco. Por eso he descubierto hoy una noticia del 23 de diciembre que me ha dejado atónito: “La Seguridad Social paga a los médicos para que den menos b…..

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