Blog de innovación con mirada crítica y humanista
A más marca, menos personal. Mezclar tanto puede no ser una buena idea. Las marcas no admiten las múltiples incoherencias tan humanas que nos definen.
A menudo es más probable encontrar a gente interesante, curiosa, flexible y menos competitiva en las escuelas sin tanto prestigio, que en estas donde la presión por el éxito penaliza la voluntad de experimentar de forma más abierta.
La recompensa por innovar tendría que ser precisamente la oportunidad de innovar más. La recompensa por innovar no debe ser necesariamente el dinero o abonos para el gimnasio, sino más tiempo y condiciones laborales para aprovechar la creatividad en sí misma.
El contexto hace mucho. Si el secreto consiste en “hacer más de lo que uno hace mejor”, como dice Charles Handy, las personas más felices son aquellas que “encuentran pronto los papeles que les van”
Este lunes, Día de África, hubiera sido un día más de los que se festejan todos los años si no fuera porque a mis compañero/as de estudios universitarios les dio por desempolvar las fotos de su experiencia africana, allá por 1989-90
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