Estás viendogestion de personas
POST Nº 636 Este domingo escribo desde San Sebastián en un bonito día soleado. Estuve pensando, mientras leía una noticia en el desayuno, que esa tendencia ahora tan de moda en las empresas de dar cursos anti-estrés, habilitar gimnasios, poner mesas de ping-pong o...
El contexto hace mucho. Si el secreto consiste en “hacer más de lo que uno hace mejor”, como dice Charles Handy, las personas más felices son aquellas que “encuentran pronto los papeles que les van”
El tiempo debería ser un factor de equidad, igualador, porque es un recurso finito para todos como la edad, la salud o la mismísima muerte. Pero en la práctica no es así: a más mercado, más desigual es el valor del tiempo de las personas
Una sociedad que prospera y disfruta de bienestar, necesita tener un sector público vital y saludable, y para eso hay que innovar. Siendo consciente de que podría escribir un listado muy extenso de retos de innovación pública, me quiero detener en 9 que responden a carencias significativas que deberíamos resolver.
Lo más difícil de la innovación, para que cale realmente en el sector público de una forma sostenible, es sistematizarla....
El paternalismo es uno de los comportamientos más difíciles de reconocer y de corregir, y afecta ámbitos tan dispares como la familia, la amistad, la pareja e incluso, la política. Se mueve por territorios ambiguos, entre el afecto, la protección y el abuso de poder
Por si no has querido bajarte el artículo completo en PDF que escribí para el último boletín de emotools, aquí...