Blog de innovación con mirada crítica y humanista
POST Nº626 Andamos raros y desorientados. Nos llegan imágenes de las calles que parecen de ciencia ficción. Lo que antes veíamos lejos, hoy lo tenemos a la vuelta de la esquina. Hay miedo y preocupación. Vamos asimilando de a poco la idea radical de...
Apuntes del 10º taller de la Red de Consultoría Artesana (#REDCA) , un espacio de aprendizaje y complicidad en el que se construye confianza y se mitiga la soledad en la que viven los profesionales que hacen consultoría independiente.
Rehuir del método o las metodologías sencillas y bien protocolizadas para abrazar lo tácito complejo tiene un coste que cierta escuela de consultoría y de facilitación de procesos subestima
Recomendaciones prácticas sobre cómo organizar el trabajo de campo y el taller de síntesis para hacer un buen diagnóstico colectivo a un reto de innovación
Vídeo grabado de charla de Amalio Rey en Barcelona sobre aplicaciones prácticas de la inteligencia colectiva en las organizaciones: pistas, recomendaciones y retos de diseño
Este evento es el más importante que se celebra en el mundo sobre Inteligencia Colectiva. En él se presentaron los papers y resultados de investigación más relevantes sobre esta temática que se han producido en el último año. Es la sexta edición, que se convocó por primera vez fuera de Estados Unidos, en la Universidad de Zurich.
El filósofo Daniel Innerarity utiliza un razonamiento muy habitual que tiende a comparar la democracia directa, con sus fallos e imperfecciones, con una democracia representativa “de laboratorio”, que está a años luz de la que tenemos. Que no es, ni lo será. Estas comparaciones son sesgadas y no contribuyen a un análisis justo de pros/cons de ambos modelos.
La semana pasada grabamos el episodio 51 de la serie El Futuro del Trabajo, esta vez dedicado a la Inteligencia Colectiva. Si quieres escucharlo, puedes acceder a la página donde se presenta la entrevista en formato podcast. Future for Work es una iniciativa de Santi García y Jordi Serrano, que explora tendencias emergentes en el mundo del trabajo.
Nos fascina lo que pueden hacer las máquinas pero tenemos muchos prejuicios hacia la “solución humana” que se genera colectivamente. Descuidar la puesta en común de lo que tenemos que compartir optando siempre por atajos tecnológicos refleja un error en la fijación de prioridades.
Si una sociedad queda polarizada respecto a un tema, significa que se han formado dos o más grupos de opinión contrarios entre sí, sin ningún punto en común. Así se profundizan las diferencias y se hacen irreconciliables. Este texto no es mío. Lo he traducido, con algunas modificaciones para hacerlo más fluido.
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